현장 운영 만족도를 입증한 사내카페 모델

롯데건설은 둔촌 현장에서 운영된 히즈빈스 사내카페의
높은 직원 만족도를 통해 운영 효과를 검증했습니다.
특히 현장 직원들을 대상으로 한 서비스 만족도뿐만 아니라,
내부 혁신 활동 경진대회에서 관련 사례가 입상하며
사내에서도 히즈빈스 모델의 재무적·사회적 효과가 긍정적으로 평가되었습니다.

검증된 성공사례를 다른 현장으로 확대 적용

둔촌 현장의 운영 성과를 바탕으로 롯데건설은
마곡 현장에도 히즈빈스 사내카페를 추가 도입하기로 결정했습니다.
이는 단순한 복지 차원을 넘어, 현장 중심의 조직문화 혁신과
안정적인 장애인 고용을 동시에 실현할 수 있는 실행 모델로 인정받았음을 의미합니다.

대규모 복합단지 내 ESG 가치 실현

히즈빈스 롯데건설 마곡점은
서울 강서구 마곡역과 마곡나루역 사이에 위치한
마곡 MICE 복합단지 개발 현장에 운영되고 있습니다.
해당 복합단지는 컨벤션센터, 호텔, 업무·상업시설,
노인복지시설 등을 포함한 약 2조 5,000억 원 규모의 대규모 개발 사업으로,
다양한 이해관계자와 협력업체가 드나드는 복합 업무 공간입니다.

이러한 대규모 프로젝트 현장에 히즈빈스 사내카페가 운영됨으로써
장애인 바리스타 고용이라는 사회적 가치가
현장 내에서 자연스럽게 공유되고 확산됩니다.

현장 직원들의 적극적인 관심과 포용적 문화

마곡 현장 임직원들은 히즈빈스 카페를 단순한 휴게공간이 아니라,
함께 일하는 장애인 바리스타들을 따뜻하게 챙기고 존중하는 공간으로
활용하고 있습니다.
현장 근로 여건상 반복되는 피로감을 덜어주는 휴식과 동시에
자연스럽게 ESG 가치를 실천할 수 있다는 점에서
임직원 만족도가 높습니다.